育児や介護・看護を目的とした半日有給休暇制度を導入しています。従業員が保有する有給休暇の半日を置き換えて使用することができ、従業員の生活状況に応じた柔軟な有給休暇取得が可能です。半日有給休暇制度フジにじいろ保育園出産後も従業員が安心して働ける環境を整備し、さらなる活躍推進をサポートするため2018年3月、松山市に開園しました。36５日、7時から20時まで受け入れ可能で、隣接するスポーツクラブ「フィッタ」のキッズ体操教室やキッズスイミングスクールも活用し、お子様一人ひとりの豊かな心身を育んでいます。対象となる家族が要介護状態に至るごとに、最大３回を上限に分解して看護休職を取得することができます。3回の看護休職の合計期間は、月給制正社員が1年間、ストア社員が6ヵ月間利用することができます。また看護勤務制度を利用することで勤務時間を短縮することができ、勤務時間帯は本人の希望を考慮し、各事業所で設定しています。なお、看護勤務制度は、利用開始から3年の間で2回以上利用することができます。看護支援制度65歳以上のシニア社員数（2021年2月現在）※月給制社員ストア社員 合計409名1,2001,0008006004002000人月給制社員ストア社員年度20172018201920201,1091,182171175797996101138定年再雇用制度定年再雇用制度利用者数60歳（定年）を迎えるにあたり、原則として希望する全従業員の再雇用を最長雇用年齢70歳まで行っています。再雇用後は、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間や年間休日数などを選択することができます。なおこの制度は、月給制社員だけでなくストア社員にも適用しています。フジは従業員一人ひとりが能力を十分に発揮し、前向きにチャレンジできる制度の構築を行い、豊かな人生を送れるよう仕事と生活を調和させるためのワーク・ライフ・バランスを推進しています。各制度は、月給制社員だけでなくストア社員（一定要件あり）にも適用しており、従業員が生活を充実させながら働き続けられる環境を整えています。育児支援制度人年度10090800201720182019202099110110112育児勤務制度利用者数子供が満2歳になるまでを限度とし育児休職制度を利用することができます。また、小学6年生終了までの子供がいる従業員を対象に短時間勤務制度を導入しています。育児勤務の時間は6時間もしくは7時間のいずれかを選択することができ、勤務時間帯は本人の希望を考慮し、各事業所で設定しています。働きやすい環境づくり27
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