女性の活躍推進中高齢者の活躍推進これまで培ってきた知識や経験、技術を存分に発揮し、活躍してもらうために、適切な環境を整えています。業務面での活躍や管理職の“サポート役”、技能・ノウハウの“伝承役”など多様なキャリアモデルを構築しています。キャリア社員制度ストア社員一人ひとりが前向きにチャレンジし、強みを伸ばし、より能力を発揮できるよう「キャリア社員制度」を設けています。ストア社員のなかでも能力と経験に応じて「キャリア社員」に認定された方は、月給制社員と同様に、初級管理職や専門職への登用を行っています。ストア社員の「やりがい」創出ストア社員の働き方の多様性を受け入れ、安心して長く働き続けられる環境を整備するため、雇用形態別の労働条件の整理や賃金、昇給や評価制度の見直しを随時図っています。フジでは、店舗にご来店いただくお客様をはじめ、従業員の大多数が女性であることから、女性の視点や感性を生かした売場づくりや商品の開発、サービスの提供を大切にしています。育児支援など各制度の充実を図り、働きやすい環境を整え、管理職やバイヤー、トレーナーなどの専門職への積極的な登用を行っています。本部（営業）店舗本部（後方）JobRotationJobRotation生鮮食品加工食品業務（レジ・サービス）衣料・住居関連品さまざまな知識や経験を得るため、職種間や部門間、事業所間の異動を実施しています。定期的なジョブローテーションにより従業員の適材適所を図り、視野の広い人財育成を目指しています。ジョブローテーションフジでは月給制社員やストア社員、一般アルバイトなど、多様化する働き方を可能にすることで、それぞれがより活躍できる組織づくりを目指しています。将来を担う人財の確保と組織活力の維持・向上を目的に採用の取り組みを強化しています。WEBを活用した採用の強化コロナ禍での採用活動の変化に伴い、WEBを活用したインターンシップや会社説明会など様々な取り組みをすすめています。県外在住の学生など、幅広い地域の学生さんと接点を持つことが可能となり、採用の強化を図っています。先輩社員との交流会の実施フジへの理解を深めてもらうことを目的に、入社前に先輩社員と内定者との交流会を設けています。業務に関する内容や、店舗の雰囲気や仕事のやりがいや失敗談など、積極的に質問がありました。入社後の仕事内容や職場環境のイメージをすることができ、不安の軽減につながりました。内々定者ご家族向け会社説明会の実施フジの企業理念や事業内容、入社までの流れをお伝えすることで、ご家族の皆さまにもご理解いただき、入社に向けて安心感を深めていただくことを目的として実施しています。人財採用の取り組み26お客様と従業員をもっと笑顔に
元のページ ../index.html#27